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会社概要 次世代育成支援の 取り組みについて

次世代育成支援の取り組みについて

女性活躍推進、次世代育成支援の取組み (計画期間:2020年4月1日~2025年3月31日)

「社員が能力を十分発揮できる働き方、仕事と家庭を両立させることができる職場環境を作るために資する」基本方針に則り以下の行動計画を策定するとともに、女性活躍推進法の趣旨に沿い公表します。

1. 管理職、監督職育成を目的としたスキルアップ研修を実施する。

管理職に占める女性管理職の割合を4.0%以上(7名)にする。

取組み実績(状況)
  • 一般統括専門職、上級統括専門職昇進前研修を定期的に実施。

2. フレックスタイムのコアタイム撤廃を実施する。

取組み実績(状況)
  • フレキシブルな勤務に対応できるフレックスタイム制度を検討。

3. 時短勤務者のフレキシブルな勤務制度を導入する。

時短勤務者フレキシブル勤務制度導入後半期に1度社内会議で確認を行う。

取組み実績(状況)
  • フレックスタイム対象外の時短勤務者がフレキシブルな勤務が出来るような制度を検討。
    (例)月~水⇒5.5h勤務、木~金⇒8.0h勤務
本文ここまで。