求職者等セクシュアルハラスメント防止方針

私たちは、採用選考にご応募いただくすべての求職者等の皆さまに公正かつ誠実に向き合い、安心して選考に臨んでいただける環境を提供します。一方で、採用選考は当社と求職者等との間に立場の非対称性が生じやすく、性的な言動により求職者等の尊厳を傷つける行為が起こり得ます。当社は『【ＭＬＴ】ハラスメントの防止に係るガイドライン』の趣旨に基づき、ここに求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針を定めます。

1. 基本方針
   「求職者等」とは、当社の採用に応募する方のほか、就職説明会、ＯＢ・ＯＧ訪問等、当社の採用に資する活動への参加者を含みます。当事者の性的指向・性自認によらず、また異性間・同性間を問わず、意に反する性的な言動はセクシュアルハラスメントに当たり、次の２類型があります。
   対価型：性的な言動への拒否・抵抗を理由に、不採用、内々定・内定の取消し等の不利益を負わせる行為
   環境型：性的な言動により、求職者等が選考に臨む環境を著しく害する行為
   
2. 対象範囲・定義
   お客様からの要求・言動のうち、その内容に妥当性を欠くもの、または内容が妥当であっても当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであり、社員の就業環境が害されるもの。（以下のような行為を想定）
3. 該当する行為（以下は一例であり、これらに限定されません）
   • 性的な冗談、からかい、容姿・身体的特徴に関する発言
   • 交際経験、結婚・出産の予定、性的指向・性自認など、選考に不必要な私的事項の質問
   • 身体への不必要な接触、つきまとい、待ち伏せ
   • 選考上の有利・不利をほのめかして交際や性的な関係を求める言動
   • 業務上の必要がない密室や飲食店等での面談・面接の強要、飲酒の強要
   • SNSやメッセージアプリ等を用いた私的な連絡の強要、性的な内容の送信
   • 選考過程で知り得た個人情報・写真等の目的外利用または第三者への提供
4. 相談窓口と相談者の保護
   相談窓口は、①総務部 採用担当、②コンプライアンス担当（コンプライアンスオフィサー）の２つを設け、いずれにも直接ご相談いただけます。窓口担当者本人が関係する事案など①への相談が困難な場合は②へお申し出ください。行為を見聞きした方からのご相談も受け付けます。相談等を理由とする不採用、内々定・内定の取消しその他の不利益な取扱いは行わず、プライバシーは厳格に保護します。
5. 対応と周知
   事実関係を迅速かつ正確に確認します。調査は当該事案の関係者を担当から外して実施し、被害を受けた求職者等には面接担当者の変更等の配慮を行います。行為者には就業規則に基づき厳正に対処し、再発防止策を講じます。

以上

2026年10月1日
三菱自動車ロジテクノ株式会社